จ้างฟรีแลนซ์ ลดต้นทุน
/////////////////////////////
นับว่าเป็นเรื่องที่สำคัญและมีความจำเป็นอย่างมากสำหรับผู้ประกอบการ การมีต้นทุนที่สูงขึ้นนับว่าไม่เป็นผลดีต่อกิจการเลย
และต้นทุนที่มองเห็นได้ชัดเจนก็คือค่าจ้าง การจ้างพนักงานมากต้นทุนย่อมเพิ่มมากขึ้นด้วย ดังนั้นในอดีตที่ผ่านมาผู้บริหารส่วนมากจะลดต้นทุนอย่างง่าย
ๆ ประการแรกลดจำนวนพนักงาน ประการต่อมาลดค่าจ้าง ลดโบนัส ลดสวัสดิการพนักงาน และอีกประการหนึ่งที่ร้ายแรงที่สุดก็คือลดคุณภาพของวัตถุดิบลงใช้วัตถุดิบราคาต่ำมาผลิตสินค้า
ซึ่งทั้งหมดนี้แม้จะลดต้นทุนได้จริงแต่ก็เสี่ยงกับการได้สินค้าที่ด้อยคุณภาพ
การที่นำสินค้าด้อยคุณภาพออกมาสู่ตลาดนั้น นับเป็นอันตรายอย่างยิ่งต่อผู้บริโภค
ทั้งยังจะส่งผลสะท้อนกลับมาสู่กิจการ และ ย่อมไม่เกิดผลดีอย่างแน่นอน ซึ่งก็เป็นจุดที่ผู้บริหารที่ชาญฉลาดจะต้องนำมาคิดและนำมาวิเคราะห์กันอย่างละเอียดรอบคอบ ว่าจะใช้วิธีการลดต้นทุนในลักษณะอย่างไร
ที่จะเหมาะสมที่สุดและสามารถทำให้กิจการดำรงอยู่ได้อย่างยืนยาว
ซึ่งก็มีแนวคิดในการลดต้นทุน วิธีหนึ่ง
คือการจ้างพนักงาน แบบแบ่งส่วน แบบแรกจะจ้างพนักงาน ประจำเท่าที่จำเป็นและมีความสำคัญ
และอีกแบบก็เป็นแบบฟรีแลนซ์ และแบบ Outsource ซึ่งวิธีนี้จะมีบริษัทนายหน้าจัดหาแรงงานไว้รองรับโดยตรง
ซึ่งเรียกว่าบริษัท Outsource บริษัทประเภทนี้จะรับผิดชอบส่งพนักงานมาให้ทำงานโดยตรง
ที่โรงงานตามจำนวนที่ต้องการ
ซึ่งเจ้าของโรงงาน
ก็ไม่ต้องรับผิดชอบในสวัสดิการใด ๆ ทั้งสิ้นกับพนังงานนั้นเลย
ยกเว้นรายการในส่วนที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการทำงานในไลน์การผลิต แม้แต่เงินค่าจ้างทางเจ้าของโรงงาน ก็จะจ่ายให้บริษัท Outsource ที่เป็นต้นทางให้ดำเนินการจ่ายพนักงานเอง ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับพนักงานประเภทนี้เลย
นอกจากในกระบวนการทำงานเท่านั้น
ซึ่งแนวทางการลดต้นทุนประเภทนี้ เริ่มได้รับความนิยมมากขึ้นในยุคนี้
และคาดว่าจะได้รับความนิยมมากขึ้น เรื่อย ๆ ในอนาคต เพราะสามารถลดต้นทุนได้ทันที
และได้อย่างมหาศาลด้วย ซึ่งแนวความคิดนี้เริ่มชัดเจน ปี ค ศ. 2000 เป็นต้นมา ซึ่งก็มีหลายบริษัทเริ่มปรับตัว
ลดต้นทุนตามวิธีนี้ โดยเฉพาะโรงงานอุตสาหกรรมที่อยู่ในนิคมอุตสาหกรรมต่าง ๆ เช่น นิคมอุตสาหกรรมลาดกระบัง ซึ่งหลายปีที่ผ่านมาจะไม่มีการบรรจุให้เป็นพนักงานประจำ
แต่จะนิยมจ้างงานประเภทฟรีแลนซ์ หรือพนักงานแบบ Outsource แทน เนื่องจากผู้บริหารเหล่านั้นให้เหตุผลอย่างง่าย
ๆ ก็คือไม่ต้องแบกรับภาระมากมาย ทั้งยังสามารถลดค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวกับสวัสดิการต่าง
ๆ ได้มาก แถมยังได้งานที่มีคุณภาพและเที่ยงตรงด้วย
ซึ่งการลดต้นทุนในเรื่องของพนักงาน นั้น จะเป็นลักษณะ Outsource หรือ Freelance
ก็ตามนั้นล้วนแต่สามารถที่จะช่วยลดต้นทุนได้ทั้งสิ้น แต่ในขณะเดียวกันก็จะต้องดูที่ธรรมชาติของการผลิตงานด้วย
ถ้าเป็นการผลิตงาน ที่มีสายการผลิตอย่างต่อเนื่องไปเรื่อย ๆ เป็นลักษณะของรายเดือนนั้นวิธีการใช้พนักงานแบบ Outsource
ก็ถือว่าเหมาะสมที่สุด
แต่ก็ขึ้นอยู่กับธรรมชาติของการทำงาน ถ้างานที่มีลักษณะแยกส่วนเป็นชิ้นงาน ที่อาจจะไม่เกี่ยวข้องกับสายการผลิตอื่น
ๆ อย่างชัดเจนนั้น ก็สามารถที่จะผลิตผลงานลักษณะแยกส่วนเป็นชิ้น ๆ ได้ ซึ่งลักษณะนี้ก็เป็นการจ้างพนักงาน แบบฟรีแลนซ์
(Freelance) น่าจะเหมาะสมอีกวิธีหนึ่ง
เรื่องงานเขียน
และข้อความโฆษณา Freelance ลดต้นทุนได้มากกว่า
งานประเภท เขียน Content writer
งานบรรณาธิการ งานเขียน
งานข่าว บทความโฆษณา รีวิวสินค้า พิสูจน์อักษร ฯลฯ ที่เป็นงานในแนวสื่อสิ่งพิมพ์ประเภท Online และ Offline นั้น การจ้างงานประเภท
ฟรีแลนซ์ (Freelance) นับว่าเหมาะสมที่สุด ไม่จำเป็นจะต้องไปจ้างเป็นพนักงานประจำที่ต้องให้เจ้าของกิจการต้องจ่ายเงินเดือนทุกเดือน
นอกจากนั้น ต้นทุนยังเพิ่มขึ้น ทั้งค่าน้ำ
ค่าไฟ ค่าเดินทาง โบนัส และค่าสวัสดิการต่าง ๆ
มากมายที่จะทำให้กำไรลดลง
ส่วน การจ้างฟรีแลนซ์ (Freelance) ประเภท Content writer สามารถผลิตงานได้ตามใจคนสั่ง
ไม่ชักช้า ไม่งอแง ไม่เดี๋ยวก่อน ไม่มาสาย และอื่น ๆ ที่ทำให้ต้นทุนเพิ่ม Content writer Freelance ทำงานตามสั่ง
เร็วง่าย สามารถที่จะเลือกคุณภาพได้ คุณภาพไม่ถึงมีสิทธิ์ไม่จ้าง และเลิกจ้างได้ทันที
หาใหม่ที่ทำงานถูกใจกว่า คล่องตัวไม่มีข้อผูกพันทางกฎหมายใด ๆ ทั้งสิ้น ดังนั้นสรุปว่าการจ้าง Content writer Freelance นั้นจะสามารถลดต้นทุนได้อย่างมหาศาล ซึ่งก็เป็นทางเลือก
หรือทางเสริมในการบริหารงาน ที่ผู้ประกอบการจะนำไปพิจารณา ว่าการจ้าง Freelance นั้นสามารถลดต้นทุนจริงหรือไม่อย่างไร เรื่องนี้น่าพิสูจน์
////////////////////////////////
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น